Ultimate magazine theme for WordPress.

COVID-19: مع إعادة فتح المكاتب ، إليك ما يمكن توقعه إذا كنت قلقًا بشأن الحصول على المرض في الوظيفة

13

ads

إليزابيث سي تيبت ، جامعة أوريجون

إذا كنت من بين عشرات الملايين من الأشخاص العائدين إلى العمل أو يستعدون للقيام بذلك بعد أشهر من اللجوء إلى الملاجئ ، فقد تشعر بالقلق من أن ذلك سيعرضك أنت وعائلتك لخطر متزايد للتعرض لـ COVID-19.

قد تكون المعضلة شديدة بشكل خاص بالنسبة لملايين الأمريكيين الذين يمكنهم توقع رؤية تخفيض كبير في إعانات التأمين ضد البطالة الخاصة بهم بالقرب من نهاية يوليو ، عندما من المقرر أن تنتهي الإعانة التي تقدمها الحكومة الفيدرالية بمبلغ 600 دولار أمريكي في الأسبوع.

كأستاذ متخصص في قانون العمل ، ليس لدي الكثير من الطمأنينة. يعد قانون العمل خليطًا في أفضل الأوقات – ناهيك عن حدوث جائحة عالمي – وقد لا تغطي وسائل الحماية القانونية وضعك. مثل العديد من التحديات التي يواجهها الأشخاص في الوقت الحالي ، قد تكون في الغالب بمفردك ، وتتفاوض على أقل الخيارات السيئة من بين العديد من الخيارات السيئة.

في ما يلي نظرة عامة أساسية على الخيارات المتاحة أمامك في ظل بعض السيناريوهات الشائعة.

تم استدعائي إلى المكتب ، لكني لا أحب فكرة التواجد في مكان مغلق لمدة تسع ساعات في اليوم.

لدى العمال سبب وجيه للقلق بشأن المساحات الداخلية ، حيث يعترف العلماء بشكل متزايد بأن الفيروس قد ينتقل عن طريق الجو.

إذا كانت لديك حالة طبية تجعلك عرضة بشكل خاص لفيروس كورون ، فقد يحق لك الحصول على سكن معقول بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وهذا يعني أن صاحب العمل يحتاج إلى الدخول في حوار معك لمعرفة ما إذا كانت هناك طريقة للحد من تعرضك – مثل العمل عن بُعد أو إعادة التعيين المؤقت أو التحول المعدل.

وبدلاً من ذلك ، تسمح بعض الولايات للعمال الضعفاء طبياً برفض العمل والبقاء في تأمين البطالة.

[The Conversation’s newsletter explains what’s going on with the coronavirus pandemic. Subscribe now.]

إذا كانت الشركة تفتح في تحد لنظام دولة أو محلي ، فقد تتمكن من تقديم شكوى إلى وكالة الصحة والسلامة في مكان العمل بالولاية. أو يمكنك محاولة التفاوض على ترتيب عمل عن بعد مؤقت أو متقطع مع صاحب العمل.

ليس أمام الجميع من خيار سوى العودة إلى المكتب.

أعتقد أنه يطلب مني العمل في ظروف غير آمنة.

إذا كنت تعيش في ولاية أو مدينة تبنت متطلبات القناع – ولم يكن موقع العمل الخاص بك يسمح بقواعد القناع أو يفرضها – انظر في كيفية تطبيق هذا المطلب. في ولاية أوريغون ، على سبيل المثال ، كلف الحاكم وكالة السلامة والصحة المهنية بالولاية بتطبيق القاعدة. على النقيض من ذلك ، يتم تنفيذ أمر قناع حاكم ولاية تكساس – بشكل غير متناسق إلى حد ما – من خلال تطبيق القانون المحلي.

بالنسبة للمخاوف الأخرى المتعلقة بالسلامة ، فإن أول شيء يُتوقع منك فعله هو التحدث إلى صاحب العمل حول الحالة غير الآمنة. كن محددًا بشأن الحالة التي تهمك وحقيقة أنك قلق بشأن سلامتك.

إذا كنت نقابياً ، فإن نقل مخاوفك إلى النقابة سيمكنها من معالجة المشكلة نيابة عن الجميع. حتى إذا لم تكن نقابيًا ، فإن التعاون مع الموظفين الآخرين للدفاع عن ظروف عمل أكثر أمانًا محمي بموجب قانون علاقات العمل الوطنية.

إذا لم يعالج صاحب العمل مخاوفك المتعلقة بالسلامة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى وكالة السلامة في مكان العمل بالولاية أو الفرع المحلي لإدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية. يجب على الوكالة إرسال مفتش لفحص الموقف أو على الأقل إرسال رسالة إلى صاحب العمل للاستفسار عن شكواك.

في هذه الأثناء ، يجب أن ترفض العمل فقط إذا لم يكن لديك “بديل معقول” وكانت الحالة غير الآمنة ستشكل “خطرًا حقيقيًا بالموت أو الإصابة الخطيرة”.

يجب أن أذهب إلى العمل ولكن لدي أطفال في المنزل وليس لدي خيارات رعاية الأطفال.

إذا كنت تعمل في شركة بها أقل من 500 موظف ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بموجب قانون الاستجابة الأول لفيروس كورونا. ولكن إذا كنت تستخدم هذه الإجازة خلال الربيع أو الصيف ، فقد تكون في وضع صعب بحلول الخريف إذا لم يتم إعادة فتح المدارس بالكامل.

بعد مرور 12 أسبوعًا على الإجازة ، لا يُطلب من الشركات توفير التسهيلات لقضايا رعاية الأطفال العاملين. لكن الفشل في القيام بذلك يمكن أن يؤدي إلى علاقات عامة سيئة ، كما اكتشفت جامعة ولاية فلوريدا عندما حاولت منع الآباء من مشاهدة أطفالهم أثناء العمل عن بعد.

أعيش مع أحد أفراد الأسرة من الفئات السكانية الضعيفة ، ولا أريد تعريضه للفيروس.

إذا كنت بحاجة إلى رعاية فرد من العائلة – والعمل لدى شركة بها أقل من 500 موظف – فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قانون الاستجابة الأول لفيروس كورونا. قد يطلب صاحب العمل الخاص بك وثائق تفيد أن مقدم الرعاية الصحية نصح أحد أفراد الأسرة بالحجر الذاتي.

وإلا ، فقد تكون محظوظًا – وقد لا تحصل حتى على تأمين ضد البطالة إذا رفضت العمل. قد يعني ذلك بذل قصارى جهدك للحد من تعرضك للعمل أو الإرسال في المنزل.

أعتقد أنني مرضت للتو من التعرض للفيروس التاجي في العمل.

يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين بموجب قانون الاستجابة الأول لفيروس كورونا إذا كنت تعمل في شركة بها أقل من 500 موظف. إذا كنت لا تزال مريضًا بعد ذلك ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية وإجازة طبية. ستحتاج أيضًا إلى التحقق من سياسة الإجازات المرضية لشركتك.

قد تكون مؤهلاً لتقديم تعويض العمال ، والذي يغطي التكاليف الطبية ويوفر بعض الأجور للعمال الذين أصيبوا بسبب العمل. يختلف قانون الولاية كثيرًا عندما يتعلق الأمر بتعويض العمال ، بما في ذلك ما إذا كانت الأمراض المعدية مثل COVID-19 تُحسب كإصابة في مكان العمل. ستعتمد مطالبتك أيضًا على ما إذا كان بإمكانك إثبات أنك أصبت بالفيروس التاجي في العمل – على عكس التعرض من أماكن أخرى. تصدر بعض الولايات افتراضات بأن أنواعًا معينة من عمال الخط الأمامي – مثل العاملين في مجال الرعاية الصحية والمستجيبين الأوائل – أصيبوا بالفيروس في العمل.

طلبت مني شركتي التوقيع على عقد ينص على التنازل عن حقوقي القانونية إذا تعاقدت مع COVID-19.

إذا تم تقديمك تنازلاً للعودة إلى العمل ، ففكر في السؤال عما إذا كان مطلوبًا منك التوقيع عليه. في بعض الأحيان تكون عقود مكان العمل اختيارية بالفعل ، ولكن قد لا تكتشف ذلك دون السؤال مباشرة أو قراءة التفاصيل الدقيقة.

ولكن حتى لو كان التوقيع إلزامياً ، فإن مطالبات تعويض العمال لا يمكن التنازل عنها عموماً. بعبارة أخرى ، إذا تعاقدت مع COVID-19 نتيجة التعرض في مكان العمل ، فلا ينبغي أن يشكل نموذج الإعفاء حاجزًا أمام تقديم مطالبة واحتمال تلقي تعويض.

هذه نسخة محدثة من مقال نشر أصلاً في 18 مايو 2020.المحادثة

إليزابيث سي تيبت ، أستاذة مساعدة ، كلية الحقوق ، جامعة أوريجون

تم إعادة نشر هذا المقال من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. اقرأ المقال الأصلي.

ads

.

ads

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.