قانون برلين المثير للجدل يمنح الباحثين ما بعد الدكتوراة طريقًا لوظائف دائمة |  علم

في سبتمبر ، اتخذ المجلس التشريعي في برلين خطوة جذرية لمعالجة وضع التوظيف غير المستقر الذي ابتلي به العديد من الباحثين في بداية حياتهم المهنية. لقد أقر قانونًا يطالب الجامعات بتقديم مسار لموظفي ما بعد الدكتوراة الجدد للوصول إلى منصب دائم ، وهي خطوة يمكن أن تكون بمثابة حالة اختبار لكيفية – أو كيف لا – لحل مشكلة الباب الدوار في الأوساط الأكاديمية.

يقول مؤيدو هذا البند ، الذي صوت عليه المشرعون دون استشارة ممثلي الجامعات ، إنه سيحسن ظروف العمل لباحثين ما بعد الدكتوراة في المدينة. لكنه أدى إلى اضطراب: تجميد التوظيف ، والاستقالة ، والتنبؤات بأنها ستنهي شهرة برلين كمركز للأبحاث. تقول سابين كونست ، رئيسة جامعة هومبولت في برلين ، التي أعلنت في أكتوبر / تشرين الأول أنها ستستقيل في نهاية العام ، إن القانون “حسن النية ، لكنه نُفذ بشكل سيئ”.

مثل الباحثين في بداية حياتهم المهنية في أماكن أخرى ، يواجه باحثو ما بعد الدكتوراه الألمان منافسة شديدة على الوظائف الشاغرة في هيئة التدريس. كما أنهم يواجهون حدًا زمنيًا: يمكن للباحثين قضاء 6 سنوات فقط في العمل بعقود مؤقتة في الجامعات أو المعاهد البحثية بعد حصولهم على درجة الدكتوراه. كان من المفترض أن يساعد هذا القانون ، الذي تم إقراره في عام 2007 ، في منع الدكتوراه. الخريجين من التعلق بسلسلة من العقود المحفوفة بالمخاطر. لكن الكثيرين يجادلون بأنه يجبر الكثير من الباحثين المنتجين على الخروج من الأوساط الأكاديمية.

تم تفعيل قانون برلين جزئيًا من خلال مقطع فيديو نُشر على موقع وزارة الأبحاث الألمانية على الإنترنت. وأثارت الغضب بسبب قصدها الترويج لقانون 2007. وروى قصة باحث ما بعد الدكتوراة يُدعى حنا ، موضحًا أن القانون خلق فرصًا للباحثين المبتدئين من خلال تشجيع كبار باحثي ما بعد الدكتوراة مثل حنا على الانتقال إلى وظائف غير أكاديمية إذا لزم الأمر. وقال الفيديو إنه بدون القانون ، فإن كبار باحثي ما بعد الدكتوراة “سيعيقون النظام”.

في حملة على وسائل التواصل الاجتماعي انتشرت بسرعة في يونيو ، دعا باحثون غاضبون زملائهم لمشاركة قصصهم حول المشاكل الناجمة عن الحد الأقصى لمدة 6 سنوات. فعل الآلاف ذلك ، باستخدام هاشتاغ #IchBinHanna (أنا حنا) ، مما جذب الكثير من الاهتمام لدرجة أنه في 24 يونيو ، ناقش البوندستاغ الألماني هذه القضية في البرلمان. ذهب المشرعون الذين يحكمون برلين – مدينة – دولة – إلى أبعد من ذلك وأدخلوا بندًا حول المناصب الدائمة في التشريع الذي كان قيد الإعداد بالفعل.

يلاحظ النقاد أن القانون لا يتضمن التمويل اللازم لتحويل حتى جزء بسيط من وظائف ما بعد الدكتوراه في المدينة التي يزيد عددها عن 1000 إلى وضع دائم – وتوظيف المزيد من باحثي ما بعد الدكتوراة في المستقبل. الهدف موضع تقدير – نحن بحاجة إلى المزيد من المناصب الدائمة. يقول بيتر أندريه ألت ، رئيس مؤتمر رؤساء الجامعات الألمانية ، الذي يمثل قادة الجامعات ، “لكنك تحتاج أيضًا إلى المزيد من الأموال للقيام بذلك”.

يفشل القانون أيضًا في تحديد الشكل الذي يبدو عليه المسار إلى الاستمرارية – على سبيل المثال ، ما هي المعايير التي يجب تعيينها لأهلية ما بعد الدكتوراة ومن يقرر ما إذا كان قد تم الوفاء بها أم لا. يتوقع المراقبون أن يتم وضع هذه التفاصيل في الأشهر المقبلة. ولكن في غضون ذلك ، أوقفت جامعة برلين الحرة – وهي واحدة من أربع جامعات بحثية مكثفة يؤثر عليها القانون – جميع عمليات التوظيف بعد الدكتوراة. ويفكر المشرعون الفيدراليون الذين ينتمون إلى حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي (يمين الوسط) أيضًا في الطعن في القانون أمام المحكمة ، على أساس أن القانون الفيدرالي الذي يحكم العقود الأكاديمية يبطله.

تقول كونست إن القانون سيتطلب إعادة تنظيم ضخمة لجامعتها لدرجة أنها لن تكون قادرة على تحقيق أي من أهدافها الأخرى. على سبيل المثال ، إذا أضافت الأقسام موظفين دائمين ، فإنهم مطالبون – بفضل مجموعة مختلفة من القواعد الفيدرالية – بقبول المزيد من الطلاب الجامعيين في برامجهم ، مما قد يتسبب في مشاكل إضافية في الميزانية. وتخشى أن القانون سيؤثر أيضًا على قدرة الجامعة على تعيين أساتذة معروفين من أماكن أخرى ، لأن أي باحثي ما بعد الدكتوراة الذين يرغبون في إحضارهم معهم سيصبح مؤهلاً تلقائيًا لشغل مناصب دائمة.

يتفق مؤيدو التشريع على أنه ليس مثاليًا. لكنهم يقولون إنها خطوة في الاتجاه الصحيح. تقول أنيت سيمونيس ، رئيسة مجلس أعضاء هيئة التدريس في مستشفى جامعة شاريتيه في برلين والمتحدث باسم “Landesvertretung Akademischer Mittelbau Berlin” ، وهي منظمة للأكاديميين من المستوى المتوسط: “إن هذا يزيد الضغط” على قادة الجامعات. وتقول إنهم تجاهلوا الاحتجاجات وطلبات التغيير لسنوات. “هذه نقطة انطلاق لنقاش حقيقي حول كيفية الابتعاد عن فكرة أن الطريقة الوحيدة لتكون عالِمًا هي أن تكون أستاذًا كاملًا.”

الباحثون خارج ألمانيا يولون اهتمامًا أيضًا. يقول ميغيل خورخي ، المحاضر البارز في جامعة ستراثكلايد الذي دافع عن العلماء في بداية حياتهم المهنية ، إن القانون يتوافق مع الدعوات الأخرى للتغيير داخل الاتحاد الأوروبي. على سبيل المثال ، أوصى إعلان شارك في تأليفه في عام 2016 ، بالابتعاد عن تمويل المشاريع قصيرة الأجل ونحو تمويل المزيد من الوظائف طويلة الأجل. لكي ينجح ذلك ، “نحتاج إلى تغيير نموذج التمويل” ، كما يقول.

يقول كونست إن المشكلة تكمن في أن المشرعين “حاولوا حشو ثورة النظام في فقرة واحدة” دون فهم الآثار طويلة المدى. توافق كريستين إيشهورن ، الأستاذة المساعدة في جامعة شتوتغارت وأحد المبادرين #IchBinHanna ، على هذا الرأي. تلاحظ أن أي تعديل على النظام له تأثيرات في اتجاه مجرى النهر ، على غرار الضرر غير المقصود الناجم عن حد الست سنوات.

يأمل إيشهورن أن تعالج الحكومة الفيدرالية الجديدة ، المتوقع أن تتولى السلطة الشهر المقبل ، إصلاح العمالة المستدامة للعلماء في جميع أنحاء ألمانيا. تقول: “هناك خطر جعل الأمور أسوأ”. “دعونا لا نتسرع. دعونا نفكر في هذا الأمر ونخرج بشيء يعمل بالفعل “.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *